Depuis 1991, le réseau Age d'Or est un acteur pionnier du maintien à domicile et du bien-être des seniors.

Près de 30 ans après sa création, le réseau est fort de plus de 120 implantations, réparties sur l’ensemble du territoire national (en France métropolitaine et dans les DROM).

Au sein de ces agences, ce sont plus de 2 000 salariés qui œuvrent quotidiennement afin de permettre aux 40 000 clients, aux plus fragiles de demeurer chez eux bien installés, bien accompagnés, bien sécurisés.

Pour répondre aux besoins croissants de nos aînés, le réseau lance aujourd’hui une campagne nationale de recrutement. 250 offres d’emploi, en CDI ou en CDD, sont ainsi actuellement proposées par les agences Age d’Or, et à pourvoir dans les prochains mois.

Ce sont de véritables opportunités de reconversion professionnelle.

Les services à la personne, un secteur essentiel à la société et en pleine croissance

"Dans cette période incertaine où le domicile s’impose pour des raisons de sécurité, les métiers des services à la personne constituent sans nul doute des métiers d’avenir, d’autant plus dans un contexte de vieillissement de la population », précise Maélis Anselin, Directrice des Opérations et du Développement de L’Age d’Or Expansion, franchiseur du réseau Age d’Or.

Si actuellement 25 % de la population nationale a plus de 60 ans, cette proportion passera à 30 % d’ici 2030[1]. Des seniors qui souhaitent, à 90 %, pouvoir vieillir à leur domicile, et dont il faut respecter, autant que possible, le choix du lieu de leur fin de vie. Par ailleurs, 11 millions d’aidants familiaux en France[2] ont besoin de solutions de répit pour pouvoir poursuivre sereinement cet accompagnement.

Le secteur des services à domicile pour les seniors offre ainsi des opportunités professionnelles pour rebondir dans cette période de crise, se reconvertir dans un secteur en croissance et aux enjeux passionnants, tant sur le plan sociétal qu’humain. Il s’agit, de plus, d’emplois non délocalisables.

« 250 recrutements » : une campagne nationale lancée par les agences Age d’Or

La conviction du réseau Age d’Or est que « Bien vieillir, c’est pouvoir vieillir chez soi » ! Pour faire face à la demande croissante de leurs clients, l’ensemble des agences Age d’Or lance aujourd’hui une campagne de recrutement à l’échelle nationale. Ce sont ainsi 250 offres d’emploi qui sont proposées par les agences du réseau, et qui sont à pourvoir dans les prochains mois.

Ces offres concernent principalement des postes d’auxiliaire de vie, d’aide-ménagère, de responsable de secteur, d’assistant administratif, de jardinier, d’accompagnateur, de livreur,...

Ils sont disponibles sur toute la France, là où sont présentes les agences Age d’Or.

Pourquoi rejoindre les équipes d’Age d’Or Services ?

• Une marque de confiance, créée en 1991 avec des protocoles éprouvés.

• Un réseau solide, qui s’appuie sur son franchiseur L’Age d’Or Expansion, société du groupe CNP Assurances, filiale de La Banque Postale.

• Un positionnement d’agences en majorité spécialistes du bien-être des seniors et multi services, qui offrent de réelles perspectives de développement : grâce à ce concept, les intervenants peuvent progressivement diversifier leur activité au domicile et, selon les agences, évoluer vers l’encadrement d’équipe.

Les embauches, dont le cadre sera précisé par chaque agence, se feront principalement en contrat à durée indéterminée, à temps plein ou à temps partiel, selon les besoins.

En fonction de leur ancienneté dans le métier et de l’organisation des agences, des référents seront mis en place pour guider les nouveaux arrivants dans le fonctionnement de l’agence, les aider et les épauler. Ils seront également formés aux procédures Age d’Or Services et bénéficieront de l’appui ainsi que de l’expertise de l’équipe en place dans laquelle ils seront pleinement intégrés.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer directement à l'agence sélectionnée par le postulant. Les coordonnées des agences sont disponibles sur le site internet du réseau : https://www.agedorservices.com/.

Quel profil pour ces postes ?

Les métiers de l’aide aux seniors sont de beaux métiers, qui nécessitent d’une part, des compétences et éventuellement une formation spécifique en fonction du métier, afin de pouvoir accompagner et aider au mieux, surtout les plus fragilisés.

D’autre part, les collaborateurs doivent avoir à cœur de prendre soin de nos aînés. Partie intégrante de l’accompagnement des personnes âgées et fragiles, le « prendre soin » permet de créer du lien, avant, pendant et après le soin, et de lui donner une véritable dimension humaine.

Les candidats doivent donc nécessairement avoir de l’estime pour les seniors, faire preuve d’empathie et de respect à leur égard, et avoir la volonté de tisser des liens durables avec eux. Ils doivent aimer ces métiers du lien social, et avoir le sens de l’excellence du service.

Les candidat(e)s doivent enfin être, dans la mesure du possible, titulaires du permis B et véhiculé(e)s.

[1] Source : INSEE.

[2] Source : Baromètre 2017, Fondation April et BVA.