Description du concept

Les chefs d’entreprise passent ¼ de leurs temps à s’occuper des questions administratives, RH, juridiques et managériales.
94 % des salariés estiment qu’une politique RH bien menée contribue au succès d’une entreprise. 62% considèrent que l’action RH menée actuellement au sein de leur entreprise empêche sa réussite. C'est de ce constat que STAFFLAB a élaboré la première solution RH pour les entreprises sur un marché de l'externalisation RH en croissance de 12% par an.
Notre concept s'appuie sur un binôme RH/business développeur dont la mission est de développer une clientèle de PME-PMI de 20 à 250 salariés qui ont des besoins d'administration et d'optimisation RH. Notre force et notre savoir faire sont de recruter, former, animer, superviser et déléguer, selon un process éprouvé, des consultants expérimentés chez nos clients pour des missions courtes d'audit et de conseil et longues comme DRH/RRH externalisé.

Historique

2015 est l'année de la création du cabinet STATIM RH par Pierre CHEVALIER et Jonathan TILLY. Combinant à la fois des expériences en DRH, en direction de Projet et en développement commercial, les dirigeants de STATIM RH voit leur chiffre d'affaires doubler chaque année depuis 2017, année à partir de laquelle le concept et l'offre, bien qu'évolutive, ont été soigneusement élaborés, pour atteindre en 2019 1M€.
Après avoir diligenté un cabinet de conseil en franchise, les 2 fondateurs ont décidé de se lancer dans le développement de STATIM RH devenu en mai 2019 STAFFLAB en réseau de franchise.
Richard RUDELLE franchisé pendant 7 ans puis dirigeant pendant 4 ans d'un réseau leader de cabinets franchisés dans le conseil en transaction de commerces les a rejoint en avril 2019. Sa mission est de créer, de développer et d'animer un réseau européen de franchise de toutes les fonctions supports des entreprises.

Description du réseau

Le lancement officiel du réseau STAFFLAB a commencé mi octobre. A ce jour, le cabinet parisien est le cabinet pilote. Plusieurs candidats ont manifesté leur intérêt de nous rejoindre dont une première réservation de zone signée.

Stratégie de développment

10 franchises par an jusqu'en 2023, date à laquelle le territoire national sera maillé.
Fin 2020 : l'activité DAF sera proposée à notre réseau
2021 Première filiale européenne.

Profil de la clientèle

TPE pour des missions d'administration RH
PME-PMI de 20 à 250 salariés pour les missions d'audit, de conseils et de délégations.
ETI - Grands groupes pour des missions de RPO, RGDP, de conformité, ....